A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece as diretrizes gerais para a aplicação das normas de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Com a crescente preocupação com a saúde mental dos colaboradores, é essencial que empresas do mercado pet – como clínicas veterinárias, petshops e fábricas de ração – adaptem suas políticas para atender a essas exigências.
NR-1 e Saúde Mental: o que a Legislação exige?
A NR-1 não trata especificamente de saúde mental, mas estabelece que as empresas devem:
- Identificar e avaliar riscos psicossociais (como estresse, assédio e sobrecarga)
- Implementar medidas preventivas para garantir um ambiente seguro e saudável
- Promover capacitações sobre SST, incluindo conscientização sobre saúde mental
Com a reforma trabalhista e atualizações nas NRs, a saúde psicológica tem ganhado mais atenção, sendo um critério essencial para evitar multas, processos e afastamentos.
Desafios do mercado pet na gestão da saúde mental
Profissionais que atuam no mercado pet enfrentam situações emocionalmente desgastantes, afinal, quando trabalhamos com pets, trabalhamos com vidas e a pressão e carga emocional são os principais causadores de depressão, ansiedade e burnout.
Afinal, profissionais do mercado pet precisam:
- Alto nível de responsabilidade ao manejar cães em ambientes de creche e hotel
- Lidar com animais doentes ou em sofrimento (em clínicas e hospitais veterinários)
- Cargas horárias extensas e plantões em emergências
Sem políticas adequadas, esses fatores podem levar a:
➜ Aumento de afastamentos por depressão e ansiedade
➜ Queda na produtividade e rotatividade de funcionários
➜ Riscos jurídicos por descumprimento das normas trabalhistas
Como adequar seu negócio às exigências da NR-1?
1. Mapeie riscos psicossociais
Realize pesquisas de clima organizacional
Identifique setores com maior desgaste mental
2. Implemente programas de bem-estar
Ofereça acompanhamento psicológico (como parcerias com psicólogos)
Promova pausas ativas e flexibilização de jornadas quando possível
3. Capacite líderes e equipes
Treinamentos sobre gestão do estresse e inteligência emocional
Invista em capacitação e aprendizado contínuo Dê feedbacks e mantenha a escuta ativa
4. Monitore e ajuste continuamente
Acompanhe indicadores de turnover
Atualize políticas conforme feedback dos colaboradores
Veja como posso ajudar você, sua equipe e seu negócio nessa jornada
Como psicóloga especializada em comportamento animal e saúde ocupacional, ofereço:
✅ Treinamentos para equipes – Desenvolvimento de pessoas e plano de carreira
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